Dialog
Jeg vil gjerne følge opp dette som Anders Brenna tar opp på sin blogg, nemlig dialog.- i sammenheng med blogging, arbeidsgiver og generelt på nett.
Nå skrev han 21-åringen om sin arbeidsgiver på nett,- som er utgangspunkt for innlegget til Anders Brenna,- men det jeg savnet i slike debatter om dialog, det er en eller annen stiller seg spørsmålet, hvorfor gjorde han / hun det? Hva vil han/hun oppnå?
Dagbladet var det som brakte denne saken på dagsorden.
En ting er det at man skal vise og nettetikette, altså man skal opptre varsomt og være høflig mot folk på nett,- spesielt fordi man ikke kjenner folk, man kan som regel på både fleipe og si ting mer direkte til folk man kjenner, og omgås,- men det skal man være forsiktig med når det gjelder fremmende mennesker.
Selvfølgelig, er jeg enig med Anders Brenna, arbeidsgiveren kunne tatt en prat med gutten under 4 øyne, og når han beviselig forstår at han har gjort noe galt og bedt om unnskyldning, så burde saken vært lagt død,- eller om arbeidsgiveren fortsatt mener det er grunnlag for oppsigelse, så får han si det under 4 øyne, og begrunne hvorfor,- ikke bare sende et brev, e-mail eller si det på telefonen,- det er dårlig ledelse,- en annen ting som denne arbeidsgieveren viser meg,- det er at vedkommende er frykter og redd konflikter på arbeidsplassen og mellom kollegaer, noe det alltid vil være og vil komme i fremtiden,- når man frykter konflikter, da løser man gjerne konflikter på en lettvint og dårlig måte, for begge parter.
Det å løse konflikter mellom mennesker, er noe vi burde lært oss, før vi begynner i arbeidslivet, og før man innleder f.eks samboerforhold eller gifter seg,- fordi konflikter vil alltid komme, på en eller annen måte,- og livet er ikke perfekt, det svinger opp og ned,- på alle plan i livet, fra det mellom menneskelige plan til sexlivet og til arbeidslivet,- da bør man kunne prate om det, legge det på bordet og prate ut,- og legge saken død etterpå,-
En vesentlig del av det å løse konflikter, det er kunne vise forståelse for den andre part, og vise at man forstår hvorfor han/hun sier ting og har gjort ting,- og så fortelle vedkommende hvordan det oppleves når han/hun gjør det,-
Så det å lære seg dialog mellom mennesker, det er faktisk en av de viktigste tingene vi kan lære oss,- da det vil hjelpe oss både privat og i arbeids – og skole sammenheng, men dessverre er dette ned prioritert i vårt samfunn.
Så hadde jeg vært denne arbeidsgiveren, så hadde jeg innkalt gutten og denne damen på kontoret for en prat,- og nå samtalen var over, tatt ei beslutning,- ikke bare sitte på kontoret å skrive et brev å sende i posten, det er både feigt og det er dårlig ledelse, man må finne ut årsaken, før man kan løse problemet på en arbeidsplass, uten årsaken får man aldri løst problemet eller konflikten.
Twitter
Facebook
Email
Skype
Google
LinkedIn