Vil det hjelpe – Eller
Ser at ei dame som heter Olga skal hjelpe regjeringen med å få ned sykefraværet i Norge, hun er butikksjef på en Ica butikk i Oslo, hun kommer opprinngelig fra Ukraina, og er gift i Norge.
For meg personlig spiller det fint lite rolle hva og hvem som hjelper regjeringen i Norge med sykefraværet, fordi det er jeg opptatt av er om det hjelper og vil virke,- noe jeg personlig stiller meg kritisk til, uansett hvilke tiltak som satt i verk.
Grunnen til at jeg er skeptisk til uansett tiltak som blir satt i verk, det er fordi vi er blitt ekstremt opptatt av statistikk og tall, er det en lite forandring i noen retninger, så slår media det stort opp og opposisjonen på stortinget begynner å krisemaksimere, alt dette på en måte man skulle tro at nordmenn er verdens lateste folkeslag og at vi ikke eier moral i det hele tatt. Hve hjelper å sitte å se på tall og statistikk, når man samtidig ikke går dypere inn bak tallene og ser på årsaken til at fraværet har gått litt opp, visstnok fra 7,0% til 7,7%, noe som ikke er mye.
Det vil heller ikke hjelpe å sette iverk tiltak av uansett kaliber, når man heller ikke vet årsaken til fraværet og er villit til å se på årsaken til at hver enkelt er borte fra jobb,- noe som vil kreve på tid og penger for å få alle fakta på bordet. La meg understreke at statistikk er ikke fakta i dette tilfellet, den angir kun prosent en eller annen vei, fakta har vi den dagen vi vet årsaken til hver enkelt er borte fra jobb, da kan vi snakke om fakta og noe konkret.
Men, har denne damen gjort noe som har fått fraværet ned og som viser at det virker, selvfølgelig skal man lytte til henne og ta det med,- men det viktigste regjeringen kan gjøre, det er finne årsaken til sykemeldingen som ligger til grunn for hver enktelt som er sykemeldt, og ikke bry seg med statistikk og tall, da dette er uvensentlig når man skal se på årsaken bak hver sykemelding,- så årsaken er det viktigste dem kan bry seg med, uavhengig av både opposisjonen og pressen, selvom det ikke er like populært, men det er nødvendig.
Stem:
Twitter
Facebook
Email
Skype
Google
LinkedIn
Nav må bli tøffere, og tørre/ta initiativet til å samarbeide tettere med IA-bedriftene, for å vise at arbeidstaker vil holde seg frisk dersom vedkommende ikke blir belastet med vesentlig endrede arbeidsoppgaver ved en omorganisering. Eksempel kan være å gå fra stillesittende, variert kontorarbeid til fysisk aktivt, stressende og tungt belastede oppgaver.
En annen side av den saken er at arbeidsgiver må pålegges i større grad å ta hensyn til eventuelle problemer som beviselig vil oppstå ved en vesentlig endring i arbeidssituasjonen. De må pålegges å samarbeide med de ansatte, lytte, vurdere og finne en løsning som ikke gjør arbeidstaker syk og som derfor også tjener bedriften. Det er for lettvint for en bedrift å «bytte ut» en arbeidstaker med en ny hvis arbeidstaker av medisinske grunner ikke kan påta seg vesentlig endrede oppgaver uten å bli påført ufrivillig sykefravær. Det er mange som virkelig vil jobbe og trives med jobben sin, men som blir tvunget ut i sykmeldinger pga. omorganisering og at de ikke har helse til de nye oppgavene, og her måtte det nok i mange tilfeller være mulig med en annen løsning. I tillegg er det mange bedrifter som ikke ønsker annet enn 100% ansatte, og derfor kvitter seg med medarbeidere som av medisinske årsaker må redusere prosenten. Disse har også vanskelig for å bli ansatt andre steder, fordi ingen bedrifter ønsker andre bedrifters nedslitte personal.
Jeg synes det som blir tatt opp i denne artikelen er et viktig poeng om hvordan man kan kvitte seg med en god del av sykefraværet i allefall. Er man engasjert i jobben sin og blir satt pris på, vil man ikke la de andre på jobben slite fordi man selv har litt vondt i halsen. Man står på mer og presser seg selv litt ekstra. Tries man ikke på jobben, vil man kjenne ekstra godt etter om man er litt syk om morgenen, og finner man antydning til det så er det bare å ta en egenmelding uten at det går ut over samvittigheten.
.-= Ane´s last blog ..Jeg er syk, men det er jobben min som avgjør om jeg blir hjemme. =-.
@Ane: Ja, det er viktig det som tas oppi artikkelen, men det er enda mer viktig å finne årsaken, førdt da kan man løse dette «problemet», ikke før.