Belajar dari para pemimpin ini untuk memajukan kesetaraan dalam sistem kesehatan Anda

Banyak dokter dan pemimpin dalam perawatan kesehatan sangat ingin membantu organisasi mereka mengatasi ketidakadilan kesehatan, tetapi mungkin sulit untuk mengetahui bagaimana mengubah niat baik itu menjadi tindakan nyata dan efektif.

Selama AMA LANGKAH Maju® webinar, Denard Cummings dan Rishi Manchanda, MD, MPH, membahas lima langkah untuk memajukan kesetaraan ras dan perawatan kesehatan di sistem perawatan kesehatan Anda dan berbicara tentang contoh tempat yang telah berhasil memulai perjalanan. Cummings dan Dr. Manchanda adalah rekan penulis dari “Kesetaraan Rasial dan Kesehatan: LANGKAH Konkrit untuk Sistem Kesehatan”, yang dirancang untuk membantu para dokter dan profesional kesehatan yang termotivasi di organisasi perawatan kesehatan menengah dan besar memajukan kesetaraan kesehatan.

“Bukan hanya basa-basi yang akan cukup untuk memajukan pemerataan kesehatan. Bukan hanya memikirkan hal-hal ini. Ini tentang mengambil analisis yang mendalam, teliti, dan canggih—termasuk pemahaman tentang pemikiran sistem, termasuk pemahaman tentang data dan bukti” ketidakadilan rasial, “dan menerjemahkan pemahaman itu ke dalam tindakan,” kata Dr. Manchanda.

Dia adalah presiden dan CEO HealthBegins, sebuah perusahaan yang digerakkan oleh misi yang membantu dokter dan pemimpin perawatan kesehatan lainnya menggerakkan organisasi mereka ke hulu untuk mengatasi faktor sosial dan struktural yang mendorong ketidakadilan kesehatan.

Pelajari tentang rencana strategis AMA untuk menanamkan keadilan rasial dan memajukan kesetaraan kesehatan.

Liputan Terkait

3 faktor hulu utama yang mendorong ketidakadilan kesehatan

Selama webinar, Dr. Manchanda dan Cummings menunjukkan sejumlah contoh di seluruh negara di mana sistem kesehatan telah mengubah pikiran menjadi tindakan, termasuk salah satu dari Cone Health di North Carolina.

Pada tahun 1963, pengadilan banding federal mengamanatkan sistem kesehatan untuk mengakhiri segregasi rasial dengan menciptakan akses untuk merawat pasien kulit hitam serta mengizinkan dokter kulit hitam memiliki hak istimewa di rumah sakit. Itu adalah kasus penting bagi bangsa ini, kata Dr. Manchanda.

Pada tahun 2016, Cone Health meminta maaf kepada penggugat terakhir yang masih hidup dalam kasus tersebut. Sistem kesehatan telah bekerja untuk memajukan kesetaraan ras bagi pasien mereka dan orang lain di masyarakat, menciptakan dialog yang lebih terbuka dengan masyarakat tentang sejarah rasisme dan rasisme institusional yang masih ada di banyak bagian perawatan kesehatan.

“Itu terjadi di bagian lain negara ini,” kata Dr. Manchanda, mencatat contoh lain dari sistem kesehatan “didorong oleh data dan didorong oleh misi mereka dan, akhirnya, juga didorong oleh koneksi mereka dengan organisasi masyarakat yang mereka layani dan bahwa mereka bekerja dengan, untuk meningkatkan hasil kesehatan.”

Liputan Terkait

6 anggota AMA dihormati karena memajukan kesetaraan kesehatan

Perangkat STEPS Forward menunjukkan beberapa “contoh pelopor”, termasuk yang di bawah ini, dari organisasi perawatan kesehatan yang telah melakukan inisiatif untuk menanamkan keadilan rasial dan memajukan kesetaraan kesehatan.

teh uji coba ACCURE mengidentifikasi dan melakukan intervensi untuk meningkatkan kesetaraan ras di lima pusat kanker di seluruh negeri, hampir menghilangkan ketidakadilan dalam pengobatan dan hasil untuk pasien kulit hitam dengan kanker paru-paru dan payudara stadium awal.

Kesehatan Northwell menciptakan Pusat Keanekaragaman, Inklusi dan Kesetaraan Kesehatan dan memanfaatkan struktur departemen yang ada untuk membantu mengidentifikasi ketidakadilan kesehatan dan mengintegrasikan kesetaraan ke dalam fungsi sehari-hari di seluruh sistem kesehatan. Misalnya, pusat tersebut bekerja untuk meningkatkan akses bagi pasien dengan kemampuan bahasa Inggris yang terbatas. Dalam satu tahun, sistem menyediakan lebih dari 260.000 panggilan interpretasi bahasa.

Kesehatan + Rumah Sakit NYC baru-baru ini meluncurkan inisiatif Erasisme Medis, yang mendorongnya untuk mengakhiri penggunaan dua penilaian klinis berbasis ras—untuk fungsi ginjal dan persalinan pervaginam setelah operasi caesar—untuk membantu mengurangi bias rasial dalam perawatan.

Universitas Kedokteran Washington membentuk komite multidisiplin untuk memajukan kesetaraan perawatan kesehatan pada tahun 2016. Tahun berikutnya, komite tersebut merilis Cetak Biru Kesetaraan Layanan Kesehatan di seluruh perusahaan. Pada 2019, komite memperluas penggunaan dasbor ekuitas perawatan kesehatan di seluruh sistem.

“Ada banyak sistem di seluruh negeri yang melakukan pekerjaan ini dan melakukan hal-hal menarik dan menakjubkan,” kata Cummings, direktur integrasi sistem kesehatan yang adil dari AMA. “Ada kesempatan untuk belajar dari mereka … apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka mengenalinya, dan bagaimana mereka mengimplementasikannya dengan cara yang berhasil.”

Mulai di sini untuk membantu praktik pribadi Anda memajukan kesetaraan kesehatan.

Leave a Comment