Biaya tenaga kerja yang tinggi merugikan keuntungan bagi perusahaan perawatan kesehatan | Kesehatan

Dua perusahaan rumah sakit daerah melihat peningkatan yang signifikan dalam biaya tenaga kerja, hit laba dan penurunan harga saham sekitar hasil kuartal pertama mereka. Rekrutmen dan retensi tenaga kerja perawatan kesehatan adalah tema dalam panggilan konferensi kuartal pertama HCA Healthcare dan Community Health Systems baru-baru ini.

Untuk CHS, biaya tenaga kerja kontrak naik hingga $190 juta, dibandingkan dengan $70 juta pada kuartal pertama tahun 2021 dan $140 juta pada kuartal keempat tahun 2021. Secara keseluruhan, perusahaan melaporkan kerugian bersih sebesar $1 juta pada kuartal pertama, dan harga saham turun hampir 5 persen pada hari panggilan konferensi Kamis. Dengan gelombang Delta dan Omicron COVID-19 di dua kuartal sebelumnya, tarif untuk pekerja kontrak tetap tinggi, tetapi organisasi memperkirakan penggunaan dan tarif untuk tenaga kerja kontrak menurun lagi seiring berjalannya tahun.

“Pekerja kontrak lebih tinggi dari yang kami perkirakan,” kata Tim Hingtgen, CEO CHS. “Tidak seperti gelombang COVID sebelumnya di mana kami melihat biaya tenaga kerja kontrak moderat relatif cepat, biaya tetap tinggi sepanjang kuartal pertama. Tenaga kerja kontrak diperlukan karena kami menjunjung tinggi komitmen kami untuk menyediakan layanan perawatan kesehatan penting di komunitas yang kami layani.”

HCA menyanyikan lagu serupa pada panggilan konferensinya minggu lalu. saham perusahaan turun hampir 20 persen setelah mengumumkan biaya tenaga kerja yang lebih tinggi dari perkiraan, yang merugikan keuntungan perusahaan. HCA menganggarkan biaya tenaga kerja kontrak yang lebih tinggi untuk sisa tahun ini, karena perusahaan mengantisipasinya membutuhkan waktu lebih lama dari yang diperkirakan sebelumnya untuk normalisasi.

Meskipun perusahaan tidak memberikan angka pasti, CEO Sam Hazen memperkirakan bahwa perusahaan menghabiskan dua kali lipat dari yang dilakukannya pada tahun 2019 untuk tenaga kontrak. HCA memiliki $600 juta lebih sedikit dalam laba kuartal inidengan lebih dari tiga perempat dari angka tersebut merupakan hasil dari pengeluaran tenaga kerja yang lebih tinggi.

“Saya percaya seiring waktu kami dapat memulihkan sebagian dari margin yang hilang karena kami terus menyelaraskan tenaga kerja kami dengan tenaga kerja yang lebih permanen atau tenaga kerja yang lebih efisien yang berasal dari kategori tenaga kerja kontrak,” kata Hazen melalui telepon.

HCA ingin memperkuat tenaga kerja perawatan kesehatan di ujung depan. Perusahaan mengumumkan niatnya untuk mendonasikan $1,5 juta untuk memperluas fakultas dan menawarkan beasiswa di fakultas keperawatan Universitas Internasional Florida. Ini dalam upaya untuk “meningkatkan pendaftaran dan membantu mengatasi kekurangan perawat nasional,” kata siaran pers.

Awal pekan ini, perusahaan perangkat lunak HealthStream juga membahas niatnya untuk melestarikan tenaga kerja perawatan kesehatan melalui pelatihan yang ditingkatkan selama Panggilan konferensi Q1.

Menjelang hasil kuartal pertama, CHS mengumumkan peningkatan tunjangan karyawan hingga $40 juta. Manfaatnya termasuk program pembayaran pinjaman mahasiswa yang memungkinkan sebagian besar karyawan klinis meminta CHS membayar sebagian dari premi pinjaman hingga $20.000 per karyawan. CHS juga menawarkan penggantian biaya untuk pendidikan dan pelatihan lebih lanjut.

Hingtgen mengatakan investasi ini harus meningkatkan retensi dan membantu perekrutan karyawan baru serta merekrut kembali mereka yang pergi untuk perawatan perjalanan sambil membantu perusahaan memasuki tenaga kerja internasional. CHS juga menyelesaikan platform perekrutan perawat terpusat dengan 60 perekrut pada kuartal pertama, dan menaikkan tingkat perekrutan mereka 10 persen pada tahun lalu.

“Kami sangat fokus pada penjangkauan langsung kepada orang-orang yang mungkin telah meninggalkan sistem perawatan kesehatan kami,” katanya. “Kami melihat beberapa peningkatan dalam jalur keperawatan internasional, melihat peningkatan pesanan yang dipenuhi, dan mampu merekrut perawat internasional baru, yang merupakan komponen lain untuk membantu membangun kembali tenaga kerja internal yang benar-benar solid dan stabil.”

.

Leave a Comment