CEO Insurtech membayar lebih dari pemimpin perusahaan asuransi lama

Mikan melihat pertumbuhan tertinggi kedua dalam total kompensasi di antara kepala perusahaan asuransi kesehatan. CEO Oscar Health Mario Schlosser mendapat kenaikan terbesar, dengan penghargaan saham yang dikeluarkan Agustus lalu mendorong kompensasinya naik 10,674% menjadi $60,8 juta pada tahun 2021. Sembilan puluh sembilan persen dari kompensasinya tersedia. CEO Alignment Heathcare John Kao menghasilkan $46 juta pada tahun 2021, 12 kali lipat dari kompensasinya tahun sebelumnya. Paket kompensasi $389,5 juta CEO Clover Health Vivek Garipalli adalah yang paling berharga di seluruh industri pada tahun 2021. Dia tidak menerima kompensasi apa pun pada tahun 2020 dan perusahaan membayar dia sepenuhnya dalam stok tahun lalu, yang dia berikan sebelum kesepakatan akuisisi tujuan khusus senilai $ 3,7 miliar pada Januari 2021.

Keempat CEO startup masing-masing mendapatkan lebih banyak daripada rekan-rekan mereka di perusahaan asuransi kesehatan yang menguntungkan. Kompensasi Garipalli tahun lalu lebih dari 20 kali lebih tinggi daripada yang dibayar UnitedHealth Group—perusahaan terdiversifikasi yang memiliki UnitedHealthcare, asuransi terbesar berdasarkan keanggotaan—CEO Andrew Witty, misalnya.

Kompensasi biasanya terdiri dari gaji, pembayaran insentif tunai, penghargaan ekuitas dan insentif lainnya, seperti kontribusi perusahaan terhadap rencana pensiun atau polis asuransi. Pada startup ini, kompensasi CEO terutama didasarkan pada pendapatan perusahaan dan pertumbuhan keanggotaan dan kinerja individu eksekutif, menurut pengajuan SEC.

Memberikan CEO dengan saham atau opsi hibah baik sebelum atau sesudah IPO adalah praktik umum yang digunakan perusahaan untuk mengikat insentif eksekutif dengan kinerja keuangan bisnis.

Pada tahun 2020, banyak CEO perusahaan asuransi kesehatan juga secara sukarela mengurangi gaji mereka untuk menghindari pengawasan atas keuntungan tinggi yang dihasilkan selama pandemi COVID-19. Schlosser, misalnya, mengurangi gaji pokoknya 28% menjadi $430.000, di mana gaji itu tetap ada sejak itu.

Mikan dari Bright Health Group adalah satu-satunya CEO yang mendapat kenaikan gaji pada akhir tahun 2021. Menawarkan bonus retensi kepada eksekutif selama tahun yang buruk adalah hal biasa, meskipun hal itu dapat memicu protes dari pemegang saham dan pekerja, kata Judy Kanavan, mengelola Pengelola dari kompensasi konsultasi jasa telah melakukan BDO Global untuk mempekerjakan Jasa.

“Gaji eksekutif terus naik, tidak peduli berapa banyak kita telah melompat-lompat tentang hal itu,” kata Canavan. “Pushback pasti ada.”

Dalam beberapa bulan setelah kenaikan gaji Mikan, perusahaan memberhentikan 150 orang, memotong pembayaran ke broker, menutup bisnis majikannya dan mengakhiri bisnisnya di enam negara bagian. Perusahaan asuransi juga mengumumkan bahwa masalah teknologi menyebabkannya menunda penyedia pembayaran selama berbulan-bulan pada suatu waktu. Pada bulan April, Departemen Asuransi Colorado mendenda Bright Health Group $ 1 juta karena keterlambatan dalam memproses klaim dan menanggapi pasien.

Bright Health Group memperkirakan kerugian hingga $800 juta pada tahun 2022, meskipun analis memproyeksikan kerugiannya melebihi $1 juta.

Leave a Comment