DPH California Mengharuskan Petugas Kesehatan Menerima Vaksin Booster

Pada 22 Desember 2021, Departemen Kesehatan Masyarakat California (“CDPH”) mengeluarkan perintah yang mewajibkan pekerja di fasilitas perawatan kesehatan untuk menerima vaksinasi penguat untuk membantu memerangi COVID-19. Petugas kesehatan harus menerima vaksin booster paling lambat 1 Februari 2022.

Perintah tersebut menggunakan definisi yang sama untuk “Fasilitas Perawatan Kesehatan” seperti perintah 5 Agustus 2021 yang mewajibkan petugas kesehatan untuk menerima vaksinasi COVID-19 awal. “Fasilitas Perawatan Kesehatan” meliputi: Rumah Sakit Perawatan Akut Umum, Fasilitas Perawatan Terampil (termasuk Fasilitas Subakut), Fasilitas Perawatan Menengah, Rumah Sakit Jiwa Akut, Pusat Perawatan Kesehatan Dewasa, Program Perawatan Lengkap untuk Lansia (PACE) dan Pusat PACE , Pusat Bedah Rawat Jalan, Rumah Sakit Pemulihan Ketergantungan Kimia, Klinik & Kantor Dokter (termasuk kesehatan perilaku, bedah), Fasilitas Kesehatan Hidup Berkumpul, Pusat Dialisis, Fasilitas Rumah Sakit, Fasilitas Perawatan Kesehatan dan Peristirahatan Anak, dan Perawatan Penggunaan Zat Residensial dan Perawatan Kesehatan Mental Fasilitas. “Pekerja” yang tercakup dalam perintah tersebut tidak hanya pekerja yang terlibat langsung dalam perawatan pasien, tetapi juga pekerja di posisi tambahan yang dapat terpapar COVID-19 seperti petugas administrasi, keamanan, administrasi, dan sukarelawan.

Perintah tersebut memberikan jadwal yang direkomendasikan bagi petugas kesehatan untuk menerima vaksinasi booster mereka. CDPH merekomendasikan pekerja yang awalnya menerima vaksin Moderna atau Pfizer untuk menerima booster enam bulan setelah dosis kedua mereka. Pekerja yang awalnya menerima vaksin Johnson & Johnson dianjurkan untuk menerima booster dua bulan setelah dosis awal mereka. Batas waktu 1 Februari 2022 diperpanjang untuk pekerja jika tanggal booster yang direkomendasikan jatuh setelah 1 Februari. Pekerja tersebut harus menerima booster dalam waktu 15 hari setelah tanggal booster yang direkomendasikan.

Perintah tersebut mempertahankan pengecualian bagi pekerja yang tidak menerima booster karena keyakinan agama atau alasan medis yang memenuhi syarat. Pekerja yang menuntut pengecualian karena alasan medis harus menyerahkan catatan dari seorang profesional medis berlisensi kepada majikan mereka. Catatan tersebut harus menyatakan bahwa pekerja tersebut mengajukan pengecualian dan perkiraan durasi ketidakmampuan untuk menerima vaksin. Pekerja yang meminta pengecualian harus menandatangani formulir penolakan yang harus disimpan dan dipelihara oleh fasilitas pelayanan kesehatan.

Pekerja yang tidak menerima booster diharuskan menjalani tes COVID-19 dua kali seminggu untuk pekerja di perawatan kesehatan akut dan pengaturan perawatan jangka panjang dan sekali seminggu untuk pekerja di pengaturan perawatan kesehatan lainnya. Fasilitas perawatan kesehatan harus melakukan tes untuk pekerja yang tidak dikuatkan paling lambat 27 Desember 2021. Pekerja yang tidak dikuatkan juga diharuskan memakai masker yang disetujui oleh Institut Nasional Keselamatan dan Kesehatan Kerja saat berada di fasilitas tersebut.

Fasilitas pelayanan kesehatan wajib menyimpan catatan status vaksinasi pekerja mereka, termasuk nama pekerja, tanggal lahir, produsen booster, dan tanggal pemberian booster. Fasilitas perawatan kesehatan juga harus menyimpan catatan hasil tes COVID-19 yang mereka berikan kepada pekerja yang tidak sepenuhnya divaksinasi atau dikuatkan.

Lanskap hukum terus berkembang dengan cepat dan kurangnya otoritas yang jelas atau aturan garis terang dalam implementasinya. Artikel ini tidak dimaksudkan untuk menjadi panduan yang tegas, satu ukuran untuk semua, tetapi sebaliknya mewakili interpretasi kami tentang di mana hukum yang berlaku saat ini dan secara umum berdiri. Artikel ini tidak membahas dampak potensial dari banyak perintah lokal, negara bagian, dan federal lainnya yang telah dikeluarkan sebagai tanggapan terhadap pandemi COVID-19, termasuk, tanpa batasan, kewajiban potensial jika seorang karyawan jatuh sakit, persyaratan tentang cuti keluarga, sakit gaji dan masalah lainnya.

Hak Cipta © 2022, Sheppard Mullin Richter & Hampton LLP.Tinjauan Hukum Nasional, Jilid XI, Nomor 361

Leave a Comment