HealthStream berupaya melestarikan tenaga kerja perawatan kesehatan | Kesehatan







Pekerja HealthStream di kantor Capitol View, sebelum pandemi


Perusahaan perangkat lunak kesehatan yang berbasis di Nashville, HealthStream, telah merilis hasil kuartal pertama, dengan pendapatan yang meningkat.

Terkait dengan itu, pimpinan perusahaan yang memberikan pelatihan dan sertifikasi bagi tenaga kesehatan membahas bagaimana mempertahankan tenaga kesehatan dalam conference call hari Selasa.

“Karena kami tetap fokus untuk menyediakan solusi inovatif bagi pelanggan kami untuk mengatasi tantangan tenaga kerja mereka, saya senang dengan peran HealthStream dalam mendukung mereka melalui apa yang kita semua harapkan akan segera menjadi era pascapandemi,” kata CEO HealthStream Bobby Frist dalam sebuah pers. melepaskan.

Perusahaan melaporkan pertumbuhan laba bersihnya — $2,9 juta pada kuartal pertama 2022, naik 26 persen dari $2,3 juta pada kuartal pertama 2021. Pendapatan operasional HealthStream naik 22 persen, menjadi $4 juta, pada kuartal pertama 2022, Pendapatan naik 3 persen dibandingkan dengan angka kuartal pertama tahun 2021, pada $65,4 juta.

HealthStream keluar dengan pendapatan kuartalan $0,09 per saham, mengalahkan Estimasi Konsensus Zacks sebesar $0,04 per saham. Perusahaan melihat penurunan $1,7 juta dalam produk resusitasi bertahap, tetapi kerugian itu diimbangi oleh kontrak baru, termasuk dengan Palang Merah.

Saat dihubungi, Frist mengatakan ada pergantian yang tinggi dalam beberapa kuartal terakhir, tetapi perusahaan telah mampu mempekerjakan orang kembali, menghasilkan keuntungan bersih 20 karyawan pada kuartal pertama tahun 2022.

Perusahaan akan melanjutkan program pembelian kembali sahamnya, dengan sisa $5 juta untuk dibelanjakan setelah pembaruan bulan Maret sebesar $10 juta. Sebelum pembaruan itu, perusahaan telah menghabiskan $20 juta untuk pembelian kembali saham sejak Agustus.

Frist mencatat keragu-raguan mengenai beberapa produk pelatihan klinis elektif perusahaan, dengan alasan kelelahan di antara petugas kesehatan, tetapi dia berharap hal itu akan membaik.

“Saya pikir ini semua merupakan penarik bagi kami karena pada akhirnya, Anda harus mendapatkan staf, bahkan staf yang akan berganti lebih cepat,” kata Frist. “Anda harus membuat mereka kompeten, lebih cepat. Bukan alasan untuk mengatakan ‘Saya tidak akan berinvestasi dan melatih mereka karena jika mereka hanya akan berada di sana sembilan bulan.’ Anda lebih baik menjadikan mereka anggota tim yang efektif dalam dua bulan. … Saya pikir program kami berada di posisi yang tepat untuk memecahkan masalah tenaga kerja ini.”

HealthStream (Ticker: HSTM) saham diperdagangkan naik 1,9 persen pada saat berita ini dimuat.

.

Leave a Comment