Kekurangan perawat di Ontario telah menjadi masalah selama bertahun-tahun. Mengapa kita tidak siap menghadapi pandemi COVID-19?

Pada pertengahan Januari, ketika gelombang baru COVID-19 melewati Ontario, didorong oleh varian Omicron, 477 pasien akan berada di ICU dengan penyakit tersebut.

Menteri Kesehatan Christine Elliott mengatakan kepada wartawan pada saat itu bahwa sekitar 600 tempat tidur ICU tetap tersedia di Ontario, dan mencatat bahwa hampir 500 tempat tidur tambahan dapat ditambahkan jika diperlukan.

Dan sementara jumlah pasien di ICU Ontario dengan COVID-19 telah berkembang menjadi 626, kabar tentang kapasitas ICU tambahan adalah berita yang disambut baik oleh publik, yang telah diperingatkan tentang bahaya membanjiri jaringan perawatan kesehatan provinsi.

Tetapi seorang perawat ICU mengatakan bahwa tanpa staf yang tepat, tempat tidur itu sama bergunanya dengan “tempat tidur yang kita miliki di rumah.”

“Saya bekerja di fasilitas yang berbeda, dan sesekali, saya berjalan-jalan dan saya seperti, ‘oh, kami punya banyak tempat tidur.’ Tetapi kemudian ada kode biru, serangan jantung, dan kami bahkan tidak dapat membawa pasien karena kami tidak memiliki perawat,” kata Birgit Umaigba, perawat ICU dan direktur kursus klinis di Centennial College.

Kekurangan perawat di Ontario bukanlah fenomena baru.

Faktanya, tepat ketika provinsi itu berada di tengah pandemi global pada Maret 2020, provinsi itu kekurangan hampir 22.000 perawat terdaftar (RN) dari bagian Kanada lainnya dalam basis per kapita, menurut Asosiasi Perawat Terdaftar. Ontario (RNAO).

Sebelum itu, data yang dikumpulkan oleh kelompok tersebut menunjukkan bahwa RN di Ontario terus-menerus meninggalkan angkatan kerja publik sejak awal 2015 dan lowongan mendekati 9.000 pada pertengahan 2021.

“Apa yang telah terjadi, sejak saat [former Ontario Premier] Mike Harris—sudah berapa lama ini berlalu—adalah bahwa RN telah diganti, diganti, diganti,” CEO RNAO Doris Grinspun mengatakan kepada CTV News Toronto selama wawancara video.


(Krisis Kekurangan Staf RN Ontario: Dampak dan Solusi SUMBER: RNAO)

Kekurangan tersebut telah berlangsung selama beberapa dekade dan telah didorong oleh apa yang disebut kelompok itu sebagai kebijakan pemerintah dan pemberi kerja yang salah arah “yang dirancang untuk menurunkan proporsi RN yang dipekerjakan di Ontario.”

“Keperawatan tidak benar-benar memungkinkan orang untuk bekerja dengan jam kerja yang fleksibel, dan sebagian besar perawat adalah wanita,” Umaigba menjelaskan. “Banyak dari wanita itu memiliki anak. Jadi, selalu ada kekurangan karena kebanyakan orang lebih suka bekerja paruh waktu, santai atau dengan agensi hanya untuk mengakomodasi jadwal mereka.”

Dan kekurangan itu bisa menjadi lebih buruk karena stres terkait pandemi di tempat kerja.

Menurut survei RNAO terhadap 2.100 RN di Ontario dari 31 Maret, lebih dari 95 persen dari semua responden mengatakan pandemi telah mempengaruhi pekerjaan mereka, dengan mayoritas perawat melaporkan tingkat stres yang tinggi atau sangat tinggi.

Terlebih lagi, setidaknya 13 persen RN antara usia 26-35 melaporkan bahwa mereka sangat mungkin untuk meninggalkan profesinya setelah pandemi dan 4,5 persen responden yang merupakan perawat karir terlambat mengatakan mereka berencana untuk pensiun sekarang atau segera setelah masa pensiun. pandemi.

“Sekarang, itu di luar kendali. Ini mimpi buruk. Ini adalah bencana. Ini adalah area yang tidak pernah ditangani dan mempengaruhi perawat dan pasien,” kata Umaigba.

Para pendukung mengatakan bahwa lebih banyak yang dapat dilakukan sekarang oleh pemerintah saat ini untuk mengatasi masalah ini dan setuju bahwa pencabutan RUU 124, yang diperkenalkan oleh Pemerintah Ford pada tahun 2019 dan membatasi kenaikan upah bagi pekerja sektor publik hingga satu persen per tahun selama kursus. dari periode moderasi tiga tahun, akan menjadi awal yang baik.

Data federal menunjukkan bahwa tarif rata-rata per jam untuk RN di Ontario adalah $39, yang berarti bahwa di bawah Bill 124, RN dapat mengharapkan upah mereka meningkat menjadi hanya $39,39 dalam satu tahun kalender. Upah itu akan meningkat menjadi $40,17 pada akhir periode moderasi tiga tahun RUU itu.

Menghapus undang-undang tidak hanya akan membantu mempertahankan perawat yang saat ini bekerja di lapangan, tetapi juga membuat profesi tersebut lebih terlihat bagi calon pekerja kesehatan, kata Umaigba.

“Kalau kondisi kerja terus seperti ini, orang-orang ya, mereka akan datang dan kita akan memiliki lulusan baru yang masuk. Tapi, mereka juga akan lari dan merasa lelah, tidak dihargai, dan pergi begitu saja,” katanya.

“Kami tahu apa solusinya, tetapi saya tidak tahu mengapa pemerintah ini sebenarnya menolak untuk menerapkan solusi yang disarankan oleh begitu banyak pemimpin dan advokat keperawatan di luar sana.”

Dalam sebuah pernyataan kepada CTV News Toronto, Kementerian Kesehatan mengatakan Ontario menambahkan lebih dari 6.700 petugas kesehatan dan staf ke sistem sejak awal pandemi.

“Kami sedang bekerja untuk menambah 6.000 lebih petugas kesehatan sebelum akhir Maret 2022,” kata seorang juru bicara.

Kementerian Kesehatan juga mengatakan mereka bekerja dengan mitra sektor untuk menerapkan strategi komprehensif yang berfokus pada perekrutan dan mempertahankan profesional perawatan kesehatan.

Menurut prospek ekonomi musim gugur provinsi, pemerintah berencana untuk menginvestasikan $ 342 juta selama lima tahun ke depan untuk menambah lebih dari 13.000 pekerja ke sistem perawatan kesehatan Ontario, termasuk lebih dari 5.000 perawat terdaftar baru dan yang memiliki keterampilan lebih tinggi dan perawat praktis terdaftar serta 8.000 pekerja pendukung pribadi .

Leave a Comment