Pelajaran dari empat hari seminggu: Di dalam uji coba merek kecantikan dan mode

Untuk menerima buletin Bisnis Vogue, Daftar disini.

Apa yang akan Anda lakukan dengan akhir pekan tiga hari? Pekerja di seluruh dunia diminta untuk mempertimbangkan hal ini, karena uji coba selama empat hari kerja dalam seminggu dieksplorasi secara internasional. Pengadopsi awal termasuk Microsoft di Jepang; Unilever di Selandia Baru; dan sejumlah merek fashion dan kecantikan skala kecil dan menengah lainnya.

Uji coba ekstensif di Islandia — yang melibatkan hingga satu persen dari populasi pekerjanya dari 2015 hingga 2019 — menemukan bahwa minggu yang lebih pendek memberi pekerja lebih banyak waktu untuk keluarga, hobi, dan istirahat, dengan hasil yang sangat positif bagi orang tua tunggal dan wanita dalam hubungan heteroseksual, yang mitra mengambil bagian yang lebih adil dari tanggung jawab domestik. Sebagai hasil dari uji coba ini, 86 persen dari seluruh populasi pekerja Islandia telah mendapatkan hak atas jam kerja yang lebih pendek atau benar-benar pindah ke sana.

Manfaat potensial lebih jauh dari kebahagiaan dan produktivitas individu. Satu studi menemukan bahwa empat hari seminggu dapat mengecilkan jejak karbon Inggris sebesar 127 juta ton per tahun pada tahun 2025. Merek perawatan kulit Inggris Inlight Beauty mengatakan telah mengurangi emisi gas rumah kaca sebesar 14,6 persen sejak turun menjadi 4,5 hari, dengan penghematan tambahan pada tagihan energi dan airnya. Merek fesyen dan kecantikan lainnya sedang menguji cobanya dari label fesyen Spanyol Desigual hingga startup fintech AS Bolt, penyedia pembayaran sekali klik yang digunakan oleh Forever21 dan Badgley Mischka. Para pendukung degrowth – pengurangan ekonomi yang direncanakan untuk membawanya ke dalam batas-batas planet – mengatakan pengurangan jam kerja juga dapat membantu mengekang produksi dan konsumsi barang-barang baru.

Jika digabungkan dengan kerja jarak jauh dan fleksibel, empat hari seminggu juga dapat menghasilkan lebih banyak pekerjaan bagi para penyandang disabilitas. Itu adalah kumpulan yang berkembang pasca-pandemi, kata Ellen Jones, seorang penggerak perubahan di konsultan tempat kerja inklusif Utopia. “Tingkat kelelahan dan ketidakhadiran yang tinggi selama pandemi menunjukkan bahwa orang bukanlah mesin, tetapi komunitas penyandang cacat telah membicarakan hal ini selama bertahun-tahun,” katanya.

“Seminggu empat hari tanpa kehilangan gaji kepada pekerja telah menjadi tuntutan lama dari gerakan serikat pekerja, yang memenangkan akhir pekan dua hari hampir seabad yang lalu,” kata Joe Ryle, direktur kampanye di advokasi dan penasihat. kelompok Kampanye Empat Hari Minggu di Inggris. Lebih dari 500 perusahaan yang berbasis di Inggris telah mendaftarkan minat mereka untuk uji coba organisasi yang akan datang, yang akan berlangsung selama enam bulan mulai Juni. Tujuan akhirnya adalah agar undang-undang pemerintah menerapkan minggu kerja maksimum 32 jam (batas saat ini adalah 48 jam, rata-rata selama 17 minggu).

Pilot jangka pendek membantu mengatasi kekusutan

Penggerak besar untuk empat hari seminggu adalah menempatkan produktivitas di atas presenteeism, budaya muncul di tempat kerja untuk dilihat tanpa harus produktif. Menjelang percontohan, bisnis harus melakukan audit terhadap praktik kerja mereka, kata Jack Kellam dari organisasi riset independen Autonomy. Ini dapat membantu menentukan rapat mana yang dapat diganti dengan pertukaran email, proses mana yang dapat disederhanakan, dan karyawan mana yang menanggung terlalu banyak beban kerja.

.

Leave a Comment